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Synthèse trimestrielle
Grille des rémunérations des Directeurs des Systèmes d'Information selon la taille de l'entreprise et la région — Édition T3 2026 (septembre 2026).
| Profil | ETI (500–5 000 sal.) | Grand Groupe (> 5 000) | Start-up / Scale-up |
|---|---|---|---|
| DSI / Directeur SI | 132 k€ | 178 k€ | 150 k€* |
| Directeur Transformation Opérationnelle | 140 k€ | 185 k€ | 155 k€* |
| RSSI / CISO | 128 k€ | 170 k€ | 145 k€* |
| DSI de transition (intérim, jour) | 600–750 € | 900–1 200 € | 750–1 000 € |
| Zone | Médiane DSI ETI | Écart vs Île-de-France | Tendance annuelle |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 141 k€ | — | +5 % |
| Régions (moyenne) | 118 k€ | −16 % | +9 % |
| Grand Est / Auvergne-Rhône-Alpes | 122 k€ | −13 % | +11 % |
| Occitanie / Nouvelle-Aquitaine | 114 k€ | −19 % | +7 % |
| Secteur | Médiane (toutes tailles) | Variable moyenne | Tension recrutement |
|---|---|---|---|
| Pharma & Santé | 165 k€ | 18 % | Élevée |
| Énergie & Utilities | 165 k€ | 20 % | Élevée |
| Tech & Services numériques | 155 k€ | 25 % | Forte (profil hybrid SI/produit) |
| Finance & Assurance | 150 k€ | 22 % | Élevée (DORA, cyber) |
| Distribution & Retail | 125 k€ | 15 % | Modérée |
| Industrie légère & Textile | 125 k€ | 14 % | Forte (hors métropoles) |
À périmètre strictement équivalent, les intitulés « Directeur de la Transformation » obtiennent 8 à 12 % de prime sur les intitulés « DSI ». Le titre conditionne le périmètre, le périmètre conditionne le budget, le budget conditionne le package.
Processus allongés à 5 mois en moyenne. Les entreprises qui bouclent leur final avant le 15 août obtiennent les meilleurs profils ; les autres négocient avec des candidats en poste et sous offre concurrente.
Les secteurs qui financent la transformation (pharma, énergie, tech) tirent les grilles vers le haut ; les secteurs qui la subissent (distribution, industrie légère) stabilisent. La mobilité intersectorielle devient le principal levier de progression salariale.